मानव संसाधन व्यवस्थापनाला महत्व प्राप्त झाले कारण : अ) मोठ्या प्रमाणावर उत्पादन. ब) कामारांची वाढती मागणी व रोजगाराची उपलब्धता. क) नवीन तांत्रिक व व्यावसायिक कुशल कामगारांची वाढती मागणी. ड) कार्य विभागणीचे तत्त्व लागू करणे. वरीलपैकी कोणते विधान/विधाने बरोबर आहे/आहेत?
EN
Human Resource Management gained importance because:
a. Large-scale production.
b. Growing demand for workers and availability of employment.
c. Growing demand for new technically and professionally skilled workers.
d. Application of the principle of division of labor.
Which of the above statement(s) is/are correct?
योग्य उत्तर पर्याय ४ (वरील सर्व) आहे.
मुख्य मुद्दे:
•
आधुनिक काळात मानव संसाधन व्यवस्थापनाला (HRM) खालील सर्व कारणांमुळे अनन्यसाधारण महत्त्व प्राप्त झाले:
•
अ) आधुनिक तंत्रज्ञानामुळे होणारे मोठ्या प्रमाणावरील उत्पादन (Mass production).
•
ब) औद्योगिक विस्तारामुळे कामगारांची वाढती मागणी व रोजगाराची संधी.
•
क) अत्याधुनिक यंत्रसामग्री चालवण्यासाठी व्यावसायिक व तंत्रकुशल कामगारांची गरज.
•
ड) वैज्ञानिक व्यवस्थापनातील श्रमविभागणी व विशेषीकरणाचे (Division of Labor) तत्त्व.
MPSC परीक्षा टीप
परीक्षेसाठी महत्त्वपूर्ण संकल्पना व शॉर्टकट
आधुनिक औद्योगिक क्रांती, मोठ्या प्रमाणावरील उत्पादन आणि श्रमविभागणीमुळे कुशल व तंत्रकुशल कर्मचाऱ्यांचे नियोजन करण्यासाठी 'मानव संसाधन व्यवस्थापन' (HRM) ही संकल्पना केंद्रस्थानी आली.
translate
English Explanation / स्पष्टीकरण:
The correct answer is Option 4 (All of the above).
Key Points:
•
Strategic Human Resource Management (HRM) rose to prominence due to multiple interrelated industrial trends:
•
a. The scale of modern factory and corporate production.
•
b. Expanding labor markets and rising organizational demand for reliable personnel.
•
c. Technological disruptions necessitating continuous talent acquisition and professional upskilling.
•
d. Systematic application of division of labor, departmentalization, and job specialization.
MPSC EXAM TIP
High-Yield Exam Strategy Tip
HRM evolved as a strategic management discipline due to modern industrial mass production, specialized division of labor, and heightened demand for technical and managerial competencies.