कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्या महिलांच्या छळास प्रतिबंध करणारे कायदे कोणते आहेत ? अ) समान वेतन अधिनियम 1970 ब) प्रसुती लाभ अधिनियम 1964 क) विशाखा मार्गदर्शक तत्वे 1997 पर्यायी उत्तरे
EN
Which of the following are laws/measures to prevent harassment of women at workplace?
a) Equal Remuneration Act 1976
b) Maternity Benefit Act 1961
c) Vishaka Guidelines 1997
Answer options:
कामाच्या ठिकाणी महिलांचा लैंगिक छळ प्रतिबंध:
1.
विशाखा मार्गदर्शक तत्त्वे, 1997 (क): सर्वोच्च न्यायालयाने 'विशाखा विरुद्ध राजस्थान राज्य' (1997) खटल्यात कामाच्या ठिकाणी महिलांच्या लैंगिक छळाला प्रतिबंध करण्यासाठी ऐतिहासिक मार्गदर्शक तत्त्वे जारी केली. पुढे यावरच 2013 चा POSH कायदा बनवण्यात आला.
2.
इतर कायदे:
•
समान वेतन कायदा, 1976 (Equal Remuneration Act): स्त्री व पुरुषांना समान कामासाठी समान वेतन देण्याशी संबंधित आहे.
•
मातृत्व लाभ कायदा, 1961: प्रसूती रजेच्या फायद्यांशी संबंधित आहे.
त्यामुळे कामाच्या ठिकाणी छळास प्रतिबंध करणारी केवळ विशाखा मार्गदर्शक तत्त्वे (पर्याय 3: फक्त क) आहेत.
MPSC परीक्षा टीप
परीक्षेसाठी महत्त्वपूर्ण संकल्पना व शॉर्टकट
भंवरी देवी (राजस्थान) बलात्कार प्रकरणानंतर महिला हक्क संघटनांनी सर्वोच्च न्यायालयात जनहित याचिका दाखल केली होती, ज्यातून विशाखा मार्गदर्शक तत्त्वांचा जन्म झाला.
translate
English Explanation / स्पष्टीकरण:
Safeguards Against Sexual Harassment at Workplace:
1.
Vishaka Guidelines, 1997 (Statement c): Formulated by the Supreme Court of India in the landmark *Vishaka v. State of Rajasthan* judgment (1997) to enforce constitutional equality and protect working women from sexual harassment at workplaces.
2.
Other listed laws:
•
Equal Remuneration Act, 1976 deals with wage parity between men and women.
•
Maternity Benefit Act, 1961 regulates paid pregnancy leave.
Hence, only the Vishaka Guidelines relate specifically to preventing workplace sexual harassment (Option 3: Only c).
MPSC EXAM TIP
High-Yield Exam Strategy Tip
The Vishaka judgment drew upon the UN CEDAW Convention (ratified by India in 1993) to formulate binding guidelines prior to the formal enactment of the POSH Act in 2013.